Vanaf 1 juli 2015 heeft u als werknemer, bij ontslag na een dienstverband van tenminste twee jaar, recht op een transitievergoeding. Deze transitievergoeding kunt u gebruiken voor outplacement, opleiding of als aanvulling op uw inkomen. U bepaalt zelf wie u daarvoor inschakelt.

Uw voordeel:

• Vrije keuze in begeleiding en/of scholing
• U betaalt geen belasting (bruto is netto)

Gebruikt u de vergoeding voor andere zaken, dan betaalt u afhankelijk van uw inkomen een belastingpercentage van 36,25 tot 52% De transitievergoeding bedraagt 1/3 van uw maandsalaris voor de eerste 10 dienstjaren. Na het tiende dienstjaar wordt de helft van het maandsalaris per dienstjaar meegeteld. Maximum bedrag van de transitievergoeding is € 75.000. Voor degenen die een jaarsalaris hebben verdiend dat boven dit bedrag van € 75.000 ligt, is het maximumbedrag het jaarsalaris. Voor 50plussers geldt een overgangsregeling. Bent u 50+ en bent u minimaal 10 jaar bij de werkgever in dienst geweest? Dan krijgt u voor de jaren die u na uw 50ste in dienst bent geweest een transitievergoeding van 1 maand per dienstjaar.(de jaren voor uw vijftigste tellen gewoon mee als bij 50-minners).

NB

Bent u in dienst geweest bij een kleinere werkgever (met minder dan 25 werknemers) dan geldt een andere regeling.
Bereken hier uw transitievergoeding Wilt u meer informatie en/of een berekening aanvragen? Klik dan hier.