Ik hoor het vaak: vanuit een baan is het gemakkelijker solliciteren. Maar is dit zo? En waarom?

Wat is er tegen om eerst een paar maanden rust te nemen en daarna werk te zoeken?

Jouw redenen om een baan te zoeken kunnen heel divers zijn.

-        Het enige plezier dat je nog uit je werk haalt is je loonstrookje

-        In je huidige baan leer je niets nieuws meer

-        Je bent herintreder op de arbeidsmarkt

-        Je werkgever vraagt dingen van jou die niet bij jou passen

-        Je huidige baan houdt op te bestaan

-        Je bent toe aan een nieuwe stap in je loopbaan

-        Je functie verandert en past minder goed bij jou

Etc.

Heb je op dit moment een baan, dan heb je de keuze: eerst ontslag nemen en dan iets nieuws zoeken of zoeken en onderwijl doorwerken. De keuze zal ook afhankelijk zijn van jouw eigen ideeën en situatie.

Je kunt er van vele kanten tegenaan kijken. Wellicht is het goed om even af te schakelen, een paar weken niets te doen voor je met frisse energie aan een nieuwe baan begint. Misschien is inkomensvoortgang en inkomenszekerheid voor jou van belang en wil je niet een periode zonder werk zitten.

Hierna volgen een aantal aspecten die van belang kunnen zijn bij de overweging solliciteren naast je huidige baan of eerst een periode te tijd nemen om af te schakelen en op te laden.

Financieel kan een tussenperiode zonder werk een inkomensachteruitgang betekenen. Deze onzekerheid moet je tegen kunnen. Van te voren weet je niet hoe lang de situatie gaat duren. Heb je voldoende middelen achter de hand om een inkomensachteruitgang op te vangen?

Een recruiter kijkt anders aan tegen een sollicitant die een baan heeft dan tegen iemand die geen baan heeft op het moment van solliciteren. De meeste recruiters leggen een sollicitatie eerder terzijde indien iemand langere tijd geen werk heeft. Je ziet ook vaak in advertenties dat er gevraagd wordt om recente werkervaring. Kennis en ervaring zijn snel verouderd. Zeker in specifieke branches. Maar, als je nog maar kort werkzoekend bent, kan dit door een recruiter ook als voordeel worden gezien, je hebt namelijk geen opzegtermijn en kunt snel starten.

Is er een vangnet?  Stel je wordt ziek op het moment dat je geen werkgever hebt? Je breekt je been tijdens de wekelijkse voetbalwedstrijd? Of erger, er overkomt je iets waardoor je langere tijd niet kan gaan werken?

Structuur: Als je geen vaste dagelijkse afspraken hebt, lukt het je dan om je structuur vast te houden?

Vertel je je werkgever dat je aan het solliciteren bent? Wat zeg je, op het moment dat je onder werktijd een sollicitatiegesprek hebt?

Solliciteren kost tijd, veel tijd. En energie. Heb je de tijd en energie om dit naast je werk en eventuele andere verplichtingen (gezin, verenigingen etc.) te kunnen doen?

Bovenstaande lijst is niet limitatief. Bovendien is iedere individu en iedere situatie anders. Maak een keuze waar je zelf achter staat en die bij je past.

Plaats reactie